Работодатель отвергает трудовые отношения, начавшиеся 17 лет назад, из-за записи в трудовой книжке без согласия руководства

08.01.2021, 17:41

• г. Москва

Дело о трудовых отношениях, начавшихся 17 лет назад, и теперь Работодатель отрицает их, ссылаясь на самоуправство внесшего запись в трудовую книжку работника организации без согласия руководства.

Так запись в т\книжке удовлетворяет требованию ст.67.1 ТК РФ о фактическом допуске? Трудового договора нет, доказать конкретно выполняемую работу спустя годы невозможно.

Читать ответы (2)

Внести запись в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке
Фактический договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

08.01.2021, 17:43,

г. Москва

Добрый день

Да, это прямое основание фактического заключения трудовых взаимоотношений, так как запись в трудовую вносится только на основании ПРИКАЗА!

Отсутствие трудового договора ничего не значит в Вашем случае)

Запись в трудовую книжку работника вносится на основании приказа не позднее недельного срока со дня издания приказа, что предусматривает Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Спросить

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

08.01.2021, 17:46,

г. Екатеринбург

Работодатель отрицает их, ссылаясь на самоуправство внесшего запись в трудовую книжку работника организации без согласия руководства.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 402. Ответственность должника за своих работников

Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO