Карантин принудительная работа - сколько можно быть на производстве с ковидом?

09.01.2021, 16:49

• г. Южно-Сахалинск

Связи с карантином почти год работаю по производственной необходимости в бригаде с ковид сколько могут меня заставить работать ещё по производственной необходимости.

Читать ответы (1)

Производственная необходимость
Заставить работать

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юрченко Е. Н. 4.6

09.01.2021, 17:11,

г. Краснодар

Добрый день.

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости.

Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.

В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

предотвращение несчастных случаев на производстве;

устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;

устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;

устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;

предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;

уничтожение или порча имущества организации;

замещение отсутствующего работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Карантин принудительная работа - сколько можно быть на производстве с ковидом?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов