Нет трудового договора - нет записи при увольнении? Что делать, если работаешь в ИП без документов

Обязаны, стоит отработать, иначе могут уволить за прогулы. Но это если сделают запись. Если откажутся, то не обязаны отрабатывать.

Уважаемый Николай г. Волгоград!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому вам Работодатель обязан сделать Запись в вашей трудовой книжке о приеме вас на работу, а также о вашем увольнении

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.01.2021 г.

Работодатель не оформлял вас официально, чтоб не платить налоги. Поэтому, наверное и записи в тудовой он делать вам не намерен. Но это всё не законно. Поэтому вам стоит поступать по закону. Официально направлять ему ценным письмом заявление об увольнении и отрабатывать как положено. А если он откажется, тогда в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.