Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Уволили работника по п.5 ст.81 ТК РФ Сейчас он будит подавать в суд, так как не согласен с записью в трудовой книжке. После увольнения выяснилось что трудовой договор потерян. Что делать? Чем это грозит?
Кроме трудового договора факт заключения трудовых отношений подтверждает приказ о приеме на работу данного работника. А то что вы уволили его по статье п.5 ст. 81 должно быть подтверждено док-ми: объяснительные провинившегося работника( или акты об их отсутствии), приказы о применении дисциплинарного взысканий. Если данных док-в не было, то шанс восстановления работника великю
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация