Без причины лишена выходных и подвергнута докладной - история женщины-санитарки

199₽ VIP

Если ваш прогул был не чогласован с рукрыодителем и вы должны были рвабоивиь в эти дни то руководитель имеет право написать докладную. Ф.

Здравствуйте Светлана

Если говорить о праве медсестры, или нет, то данное о написании докладной должно быть указано во внутренних актах вашей организации в виде приказа согласно ст.8 ТК

Т.е. если руководитель дал поручение медсестре, то все правомерно увы.

Но это не означает, что вас уволят.

С вас должны будут взять объяснительную по факту прогула и если будет уважительная причина, то возможно последует только предупреждение

Руководитель не всегда может лично зафиксировать происшествие или нарушение работником трудовой дисциплины. О такой ситуации ему докладывают сотрудники, которые присутствовали при происшествии, или коллеги нарушителя.

Докладная записка об опоздании работника, отсутствии его на рабочем месте вместе с актом, объяснениями сотрудника и пояснениями коллег служит основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения согласно ст.192 ТК

Источник: www.sekretariat.ru

Светлана, здравствуйте!

Ну что значит заставил написать на вас докладную? Физическую силу ведь не применяли, ее рукой ведь не писали.

Руководство узнало о прогуле (ст. 81 ТК РФ) и потребовало написать докладную, мед.сестра наверняка дорожит своей работой и не хочет, чтобы ее уволили за то, что она вас будет прикрывать, поэтому ее понять тоже можно.

И санитарка, и мед. сестра подчиняются руководителю мед учреждения, соответственно выполнять поручения обязаны все.

Поэтому, все законно и вас к сожалению могут привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192 ТК РФ.

Если ранее нарушений у вас не было, то уволить не должны, но выговор или замечание объявят, так как прогул - это грубое нарушение трудового законодательства.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Всех благ Вам!

Прогул - это нарушение трудовой дисциплины. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан провести проверку причины нарушения. Для этого работодатель обязан предложить работнику написать объяснительную о причинах прогула (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Вдруг причина неявки на работу была уважительной. В этом случае работодатель не может привлечь работника к дисциплинарному взысканию. У работника есть право написать объяснение неявки на работу. Обязанности писать объяснительную у работника нет.