Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ко всему прочему я не оформлен не по одному из способов (не по трудовой книжке, не по гражданскому договору и т.д.). Спасибо.

09.07.2012, 13:04
• г. Москва

Правомерны ли действия работодателя, в его требовании предоставить больничный лист, в тех условиях, что я в четверг (05.07) написал заявление, его содержание, Прошу отпустить меня 05.07.12 с 14-00 в связи с плохим самочувствием. И сегодня (09.07) я тоже не вышел на работу, и работодатель потребовал больничный лист. Ко всему прочему я не оформлен не по одному из способов (не по трудовой книжке, не по гражданскому договору и т.д.). Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Дима,здравствуйте!

Допускается возникновение трудовых отношений по факту допущения к работе (ст.ст. 61, 67 ТК РФ).

Даже, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. А работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней ,когда Вы приступили к выполнению своих обязанностей.

В данном случае действия работодателя правомерны.Если у Вас отсутствует больничный,Ваши действия могут рассматриваться как прогул.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Дима, ответ на этот вопрос в ст. 67 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги