Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать, если не было перезаключения после окончания срока действия?

12.01.2021, 23:36

• г. Санкт-Петербург

Заключили срочный трудовой договор на 2 месяца. Когда срок действия договора истек, я продолжал работать. Только через полгода дали подписать дополнительное соглашение на новый срок действия срочного договора. Уволили в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Вопрос: разве не должны были перезаключить со мной новый договор после окончания срока действия? Ведь он автоматически стал бессрочным. Ведь меня тогда не по той статье уволили.

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор
Срок действия договора
Дополнительное соглашение к срочному договору

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Крыловский М.В. 4.7

12.01.2021, 23:43,

г. Тамбов

Для ответа на ваш вопрос надо смотреть документы которые вы подписали.

Спросить

Юрист

Лурье П. А. 4.8

13.01.2021, 00:22,

г. Петрозаводск

Здравствуйте!

Вы изначально сделали неправильно, что подписали доп. соглашение о продлении срока по срочному трудовому договору через полгода по истечение срока. Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. А раз подписали задним числом доп. соглашение, то и увольнение на законных основаниях.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать, если не было перезаключения после окончания срока действия?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов