Срочный трудовой договор - обязателен ли для всех новых работников?

14.01.2021, 01:55

• г. Хабаровск

Друг устраивался на работу и ему сотрудник отдел кадров предложила заключить срочный трудовой договор. Он возразил, сказав, что на работу, на которую он нанимается, не требуется со ст. 59 ТК РФ заключение трудового договора. На что, она заявила, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Вопрос: Кто прав? И каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Срочный трудовой договор
Заключен договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Самохин А.В. 4.7

14.01.2021, 04:16,

г. Остров

В соответствие со статьёй 9 ТК РФ (Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке)

коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Поскольку особенности трудовой деятельности у работодателя не раскрыты, то полагаю, что на основании приведённой нормы правила внутреннего трудового распорядка работодателя нарушают права работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срочный трудовой договор - обязателен ли для всех новых работников?

Хабаровск - онлайн услуги юристов