Knysh-ivan
15.05.2009, 10:39
Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Читать ответы (1)
Предприятие дало согласие на трудоустройство по УДО, но трудоустроить освобожденную по УДО женщину не смогло. Какие последствия для предприятия в данном случае возникают,
Валентина, никаких последствийю Такое «гарантийное письмо» работодателя ни к чему не обязывает, ибо не является гражданско-правовым договором, обязательным для исполнения. Вчера обещал — а сегодня раздумал, поскольку конъюктура рынка изменилась.
Спросить