если оно не выполняет свои обязательства по трудоустройству освобожденных по УДО?

• г. Симферополь

Предприятие дало согласие на трудоустройство по УДО, но трудоустроить освобожденную по УДО женщину не смогло. Какие последствия для предприятия в данном случае возникают,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Валентина, никаких последствийю Такое «гарантийное письмо» работодателя ни к чему не обязывает, ибо не является гражданско-правовым договором, обязательным для исполнения. Вчера обещал — а сегодня раздумал, поскольку конъюктура рынка изменилась.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7