Как защитить свои права при вынуждении подписать заявление на увольнение по собственному желанию и снижении заработной платы?

199₽ VIP

Здравствуйте, Лариса!

Со стороны работодателя присутствует грубое нарушение трудового законодательства, вашим братьям необходимо срочно обращаться в Трудовую инспекцию, либо напрямую в Прокуратуру.

Я отвечала на ваш предыдущий вопрос:

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

ОДНАКО, учитывая то, что у сотрудников трудовые договоры действуют до окончания стройки, то они действующие и ваших братьев просто так взять и отправить домой не могут.

Ваших братьев должны сократить, НО, процедура сокращения не такая уж и простая, как хотят этого работодатели:

1. О сокращении должны сообщить за 2 месяца.

2. Должны предложить другую работу по их специальности, возможно в другом филиале по договоренности.

3. Если работы нет, то с ними расторгнут договоры, но РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН выплатить выходное пособие.

Ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ,

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Лариса, сейчас самое главное, чтобы ваши братья не написали заявление на увольнение по собственному желанию, иначе потом не смогут отстоять свои права.

Пишите обращение в Прокуратуру, описывайте ситуацию подробно, Прокуратура подключит трудовую инспекцию к данному вопросу.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Согласно ст. 135 трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, нарушение работодателя может состоять в неверно исчислении зарплаты. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Добрый день. Действия незаконны, неправомерны. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проверки. Подписывать ни чего не следует. В случае изменения существенных условий труда, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, ст. ст. 72,74 ТК РФ.

Здравствуйте, Лариса! Мало ли что они говорят. В одностороннем порядке понудить какие-либо заявления не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Об изменениях должны предупредить согласно ст.74 Трудового кодекса РФ за 2 месяца, а заявление по собственному желанию пишется по инициативе работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, а не работодателя. Если работодатель хочет уволить, то для этого пусть потрудится найти основание, предусмотренное ст.81 Трудового кодекса РФ.

Работнику нужно обратиться в Государственную инспекцию труда по факту нарушения его прав, лучше обзавестись предварительно доказательствами. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, особенно если дойдет до увольнения. Пока же сбор доказательств (аудио, видео, свидетели) и жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте Лариса.

Нужно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Писать по собственному желанию не стоит.

Основание: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.