Работник отказался работать по восстановлению, требуя увольнения - что делать кадровику?

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 12.01.2021)

ГПК РФ Статья 328. Полномочия суда апелляционной инстанции

По результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе:

1) оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения;

2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;

3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;

4) оставить апелляционные жалобу, представление без рассмотрения по существу, если жалоба, представление поданы по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.

Добрый вечер!

Я не адвокат, а кадровик. По жалобе ничего сказать не могу. Я сомневаюсь, что факт подачи апелляционной жалобы автоматически освобождает от обязанности выполнения решения суда, но это не моя тема.

Давайте проконсультирую вас как кадровик: Я не знаю что было в решении суда, но видимо либо отменить приказ на увольнение и выплатить за дни вынужденного прогула. Либо восстановить на работе с такого-то числа + также какие-либо выплаты.

Я бы как кадровик сделал так:

1. Исполнил решение суда. Внес запись в трудовую, отдал приказ на начисление денег (возможно даже на перевод - надо смотреть как в решении суда написано, если выплатить работнику такую-то сумму, то надо именно выплатить, а не начислить), но это пусть главбух решает, ей их потом обратно зачислять.

2. Взял с работника заявление где он просит уволить его по собственному желанию или соглашению сторон текущей датой, до момента увольнения просит оформить ему отпуск за свой счет и удержать с него излишне выплаченные суммы в связи с тем, что он работает и за этот период получал зарплату и на выплату за вынужденный прогул не претендует, если надо просит выдать ему дубликат трудовой книжки (опять-таки я не знаю сколько там всего понаписано в связи с увольнением, восстановлением, но полагаю основание для этого согласно инструкции по ведению трудовых есть). Заверенную копию данного заявления я бы так же выдал этому работнику, что бы у него в последующем было чем объяснить почему в один и тот же календарный период у него в трудовой книжке пересекаются два основных места работы, что по ТК РФ невозможно. При оформлении пенсии ему это пригодится.

3. Подписал с работником соглашение сторон о расторжении трудового договора с перечислением всех условий текущей датой (увольнение задним числом не представляю), издал приказ, зачислил бы обратно на счета предприятия выплаченную сумму, выдал бы трудовую и дубликат.