Организация производства и обеденный перерыв - Как лифты влияют на время и права работников согласно Трудовому кодексу
Непрерывное производство в котельной + лифты. Как вычитается время
на обеденный перерыв. Статья трудового кодекса. Имеет ли право работник покидать своё рабочее место во время перерыва.
Здравствуйте, Любовь!
Обеденный перерыв это личное время работника и не является рабочим временем. Соответственно, он может покидать рабочее место в это время.
СпроситьДобрый день!
1. Откройте свой трудовой договор. Найдите пункт о перерыве для отдыха и питания.
Если там написано, что "перерыв... в рабочее время не включается и не оплачивается", можете спокойно покидать своё рабочее место.
Если же указано, что "по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно", то тогда не можете, поскольку за это время работодатель должен платить вам как за рабочее.
2. Можете проверить платит вам работодатель за это время или нет. Для этого запросите в бухгалтерии расчетный листок за предыдущий месяц. В нем указано, в т.ч. количество дней и часов отработанных вами (за которые вам заплатили как за работу), делите часы на дни и получаете сколько часов в день вам оплатили. Теперь сверьте это с количеством часов в день, которые вы фактически работали с учетом обеденного перерыва.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 430 Поиск Регистрация