Незаконная работа врачей по выходным в государственном учреждении - правомерность табелирования и выхода на работу в субботу.

Конечно такое требование работодателя незаконно. Нужно либо составлять дополнительное соглашение либо придерживаться установленного графика.

Это конечно не законно, т.к. условия трудового договора должны соответствовать фактической нагрузке, а учет рабочего времени - реальности. Можно обратится в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Вопрос объемный, причем очень, надо изучать документы, конечно до законности там далеко. Но уже сейчас можно сказать, что хотя количество рабочих часов в неделю совпадает в обоих вариантах, но особенности в следующем.

1. Основанием для работы является трудовой договор

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

2. Ежедневная работа за пределами 6,5 часов должна оплачиваться как сверхурочная в повышенном размере и имеет особенности оформления.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

И много чего еще там можно накопать.

Удачи!