Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Изменение формы оплаты - возможно ли уменьшение зарплаты при работе посменно?\r\n2. Неравенство тарифных ставок в одной организации - возможно ли?\r\n3. Запрос на выдачу справки о заработной плате за 2020 год пом

20.01.2021, 13:08
• г. Ханты-Мансийск

Работаю посменно: 1. 2 дня в день, 2 в ночь уже больше 2 лет. Оплачивался оклад. Недавно перевели с оклада на по часовую тарифную ставку, и зар. плата незначительно, но уменьшилась. Может ли уменьшаться з.плата со сменой формы оплаты?

2. У меня рабочая сетка контролёра ОТК, рабочий - слесарь другого подразделения цеха имеет тариф больше моего. Может ли быть такое в одной организации?

3. Фориа заявления с просьбой выдать мне справку о з.плате за предыдущий год (2020) помесячно.

Читать ответы (1)
Часовая тарифная ставка Заявление просьба Тарифная ставка Форма заявления Смена форма
Ответы на вопрос (1):

Добрый день,

1) Если Вы добровольно перешли на часовую ставку, то есть подписали договор или доп соглашение, то это законно.

2) Здесь могут быть признаки дискриминации (ст.3 ТК РФ). Но работодатель может утверждать, что другой слесарь работает больше, лучше, в других условиях и поэтому оплата его труда выше - доказать обратное очень сложно.

3) Попросите справку 2-НДФЛ за 2 года. Если спросят зачем, можно сказать, что планируете взять кредит в банке.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
20.03.2017, 02:32

Спорный вопрос - возможно ли исчисление часовой тарифной ставки на базе деления оклада на количество превышающих

Может ли работодатель при начислении заработной платы при суммированном учёте и установленном должностном окладе исчисляться часовую тарифную ставку путём деления оклада на колличество часов превышающих месячную норму. В конкретном случае происходит деление оклада на 260 фактически отработанных часов.
Читать ответы (1)
Александр
19.06.2017, 22:25

Изменили форму оплаты в отпуске по уходу за ребёнком - нарушение или допустимо?

Я на хожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю по сокращенному графику.5/2 6 часовой рабочий день при ставке 0.75.То есть у меня был оклад и премия от продаж. Но год назад нас перевели на другую форму оплаты и всех вынудили подписать договор. Теперь у нас гарантированная форма оплаты, оклада теперь нету но ставка осталась. И меня интересует могли они меня перевести на такую форму оплаты или это нарушения. Везде указано если в отпуске по уходу за ребёнком то оклад идёт в обязательном порядке. Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (4)
Светлана
02.02.2014, 22:16

Анализ начисления зарплаты заведующего аптекой - соответствует ли тарифная сетка окладу и опыту работы?

Я заведующий аптекой, имею высшее образование, мой стаж 27 лет, работаю в больничной аптеке (реализация льготных медикаментов), мой оклад 4876,62 + стаж 30% (1828.73 руб.). Моя зар. плата за январь 2014 г. составила 6705.35. Правильно ли мне начислили? (как узнать тарифную сетку для моего оклада?).
Читать ответы (1)
Мерад Ибрагимов
26.11.2014, 18:05

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?

Устроился на работу мотористом ЦА 320, работал 4 года, недавно перевели водителем без сохранения оклада, оплачивают по низкому окладу. Имеют ли право меня переводить на низкий оклад?
Читать ответы (1)
Владимир
03.01.2010, 05:29

Работадатель хочет нам изменить условия оплаты труда, т.е.у нас сейчас оклад, а он хочет сделать нам по часовую тарифную ставку.

С наступившим Вас Новым годом! У меня такой вопрос. Работадатель хочет нам изменить условия оплаты труда, т.е. у нас сейчас оклад, а он хочет сделать нам по часовую тарифную ставку. Ответьте пожайлуста прав работатдатель или нет и если прав то как эта процедура должна проходить, нас должны уведомить, может или нет уменьшиться наша заработная плата, и т.д. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
24.11.2020, 08:40

Сотрудник вернул добровольно большую сумму - нужно было брать заявление?

При принятии на работу вместо начисления оплата по окладу поставили часовую тарифную ставку, а размер поставили оклад. Начислили аванс и выдали. Сумма получилась большая. Сотрудник вернул сумму добровольно. Нужно было брать с него заявление?
Читать ответы (1)
Итт
20.10.2014, 01:48

Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?

Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Дресвянский А.В.
10.03.2015, 15:08

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Читать ответы (1)