Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное вычетание из заработной платы после замечания за отсутствие журнала учета прихода сотрудников на работу

20.01.2021, 14:09
• г. Москва

На меня наложили дисциплинарный проступок - замечание. На основании докладной записки охраны ЧОП. Причем у него нет журнала учета прихода сотрудников на работу. На основании замечания у меня вычли два раза из заработной платы деньги. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Дисциплинарный проступок Дисциплинарное замечание Докладная записка Заработная плата Охрана чоп
Ответы на вопрос (1):

Вы вправе в трехмесячный срок оспорить приказ в суде.

Второй вопрос, насколько перспективно такое дело.

В вопросе нет информации, которая бы позволила сделать тот или иной прогноз.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Karina
28.01.2021, 09:27

Может ли работодатель удерживать денежные средства из зарплаты за дисциплинарный проступок?\n2.

Законно ли за дисциплинарный проступок замечание удерживать из заработной платы денежных средств дважды. Заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталия
22.11.2016, 13:49

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
Читать ответы (4)
Наталия
24.07.2013, 13:19

Может ли мой муж быть уволен за ношение браслета на работе - вопрос о последствиях замечания и вызове в УВД

Моему мужу на занятиях по переподготовке было сделано замечание патрулем, что у него на руке был браслет, он его сразу снял, выписали талон ему, в Отделение, где он работает ему сделали замечание по этому поводу (ранее ни разу никто на месте его работы не делал никаких замечаний в плане этого браслета). Теперь его вызывают в УВД по округу к генерал-лейтенанту по поводу данного замечания. У меня вопрос, могут ли его уволить за однократное замечание в отношение ношения браслета? Москва.
Читать ответы (1)
Марина
06.12.2013, 16:31

Может ли работодатель лишить сотрудника премий и материального стимулирования на основании замечания?

Работодатель по приказу назначил замечание! Скажите может ли он лишать на основание замечания всех премий, отработок, и материального стимулирования? Законно ли это?
Читать ответы (3)
Лидия
22.06.2015, 14:38

Законность снижения премии после замечания по поводу неисполнения в феврале 2015 года

В феврале 2015 имела замечание по поводу не исполнения, Оформленное приказом по учреждению, за что была наказана снятием стимулирующих выплат за этот период. В июне при премировании сотрудников учтено это замечание и премия снижена. Насколько это законно. После замечания были еще 2 премии без снижения.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.06.2018, 12:46

Задержка в рассмотрении замечаний к протоколу судебного заседания - нарушение сроков и возможность подачи апелляции?

05.2018 было вынесено решение по делу. 29.05.2018 ответчик подаёт замечание на протокол судебного заседания и назначают новое заседание по его рассмотрению, вызывают все стороны. В связи съем 2 вопроса: не идёт ли это нарушением сроков подачи замечаний к протоколу? Возможно ли подать апелляцию на решение суда? Либо это возможно сделать только после того как пройдёт заседание по замечанию? Или же сроки апелляции уже прошли? Возможно ли подать со своей стороны также замечания встречные?
Читать ответы (3)
Ирина
22.03.2016, 11:05

Неудовлетворительная работа воспитателя - анализ и обоснование замечаний методиста

Как правильно написать докладную на старшего воспитателя - методиста о, что она считает работу воспитателя неудовлетворительной, делает необоснованные замечания по документации, хотя до её прихода замечаний в мой адрес не поступало за все время моей работы.
Читать ответы (1)
Кульчицкая анна
18.04.2012, 15:06

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Читать ответы (1)