На основании чего работодатель должен оплачивать сотруднику выход на переучет, если у него (сотрудника) в этот день выходной?
На основании чего работодатель должен оплачивать сотруднику выход на переучет, если у него (сотрудника) в этот день выходной?
Добрый день!
В свой выходной работник должен отдыхать. Привлечение к работе в выходной день оформляется только приказом работодателя с согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Оплата данной работы происходит с соблюдением требований ст. 153 ТК РФ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпросить
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация