Работала специалистом в учреждении несколько лет, в прошлом году назначили директором учреждения на год пл спрчному трудовому договору, также было заключено доп. соглашение на 0,5 ставки прежней должности. Сейчас действие договора истекает, обязаны ли мне предоставить должность ранее занимаемой должности.

Нет, если это не оговорено каким-либо соглашением между Вами и вышестоящим руководством.

Директору, назначенному на год, истекает трудовой договор

Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

Читать ответы (1)

Сотрудник, работающий на полставки, соглашается на дополнительную работу в том же учреждении - новый трудовой договор или доп.

В учреждении сотрудник, с которым заключен трудовой договор на 0,5 ставки, согласен выполнять дополнительную работу по другой должности в этом же учреждении также на 0,5 ставки. На дополнительную работу составляется новый трудовой договор или доп. Соглашение к первому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Возможный конфликт интересов и вопросы ответственности после ухода с должности директора казенного учреждения

Я была директором казенного учреждения Центр обслуживания учреждений культуры" и в 5 учреждениях главным бухгалтером, где своим приказом возложила обязанности на себя согласно закона о бухгалтерском учете который был до 2013 года. Где доплата производилась согласно экономии по моему учреждению, моим же приказом. Также в моем учреждении работала дочь, экономистом. Может ли быть здесь конфликт интересов? И могут меня сейчас привлечь к ответственности, сейчас я не работаю директором, а осталась на должности главного бухгалтера а дочь уволилась?

Читать ответы (2)

Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

Читать ответы (1)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.

Читать ответы (2)

Нужно ли выплачивать пособие при сокращении должности в образовательном учреждении

В образовательном учреждении следующая ситуация: с 01.01.2015 года в общеобразовательном учреждении сократили должность воспитетеля группы продленного дня. Сотрудник занимал должность 0,5 ставки и эта должность считалась основной и работал на 0,5 ставки педагог-библиотекарь. Должно ли учреждение выплачивать какое-либо пособие сотруднику при сокращении должности, если он остался работать на 0,5 ставки педагог-библиотекарь.

Читать ответы (1)

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (2)

Реорганизация на работе после декретного отпуска - как выбрать наиболее выгодный вариант

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 08.04.2014 г. ребенку исполняется 1,5 года - планировала выход на работу. Но узнаю что в учреждении где я работала произошла реорганизация, многим выдали уведомления о сокращении. Организовали новое муниципальное учреждение (не путем выделение, о создано новое, его цель - обслуживание бухгалтерское старого учреждения) и кого нужно оформили туда на те же должности, что были раньше, неугодных сократили. Мне предложили в новом учреждении самую маленькую ставку в учреждении с мизерной зп, если не согласна - под сокращение. В старом учреждении ничего подходящего мне нет (клубное учреждение) Правомерно ли мне предлагать должность методиста, если я до декрета работала на должности юрисконсульта? Если откажусь меня сократят? Какой вариант для меня самый выгодный?

Читать ответы (1)

Директору, назначенному на год, истекает трудовой договор - что будет с прежней должностью?

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

Сотрудник, работающий на полставки, соглашается на дополнительную работу в том же учреждении - новый трудовой договор или доп.

Возможный конфликт интересов и вопросы ответственности после ухода с должности директора казенного учреждения

Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января

Нужно ли выплачивать пособие при сокращении должности в образовательном учреждении

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Реорганизация на работе после декретного отпуска - как выбрать наиболее выгодный вариант

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59