Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как начислять премию в табеле - фактически или пропорционально отработанному времени?

28.01.2021, 15:59
• г. Долгопрудный

В табеле при начислении премии какая разница начислять премию согласно фактически отработанное время или пропорционально отработанному времени.

Читать ответы (3)
Начисление премии
Ответы на вопрос (3):

Сложно сказать, т.к. мы не знаем правила начисления премии в вашей организации. Проблема в том, что выплата премии это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте! Это одно и тоже.

Спросить

Добрый день!

Правильным будет: пропорционально фактически отработанному времени, поскольку это означает, что есть норма размера премии за полностью отработанный месяц. А отношении нормы рабочего времени в месяц к фактически отработанному времени, в той же пропорции снижает и размер премии. Т.е. этот подход логически обоснован и для работодателя и для работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Долгопрудный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
22.12.2012, 18:00

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Читать ответы (1)
Анна
08.02.2019, 11:09

Отказ в выплате премии после увольнения из МВД - соблюдение пропорциональности отработанного времени и отсутствие взысканий за год

Муж уволился из МВД 21.12.2018. Все горнизону дали премию по итогам года 25.12.2018. Правомерен ли отказа в выплате премии по итогам года согласно пропорционально отработанному времени? Взысканий за весь год не имеется.
Читать ответы (2)
Евгений
25.12.2013, 10:09

Изменение в положении по премированию - мне выплатят годовую премию или нет?

Я отработал в компании в 2013 году с января по апрель. На момент увольнения согласно действующему положению о премировании я имел право на годовую премию (пропорционально отработаному времени). К концу года в положение внесли изменение, согласно которому премия выплачивается состояшим в штате на конец года. В ТД есть пункт Работодатель обязан выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных внутренними нормативными документами Работодателя. Имею я право на получение годовой премии?
Читать ответы (1)
Лена
10.07.2015, 09:46

Влияет ли отсутствие на работе в донорские дни перед ежегодным отпуском на размер квартальной премии?

В Положении об оплате труда пункт 5.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время за квартал. В отработанное время за квартал для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале. ВОПРОС: При расчете квартальной премии учитываются ли донорские дни как отработанное время, т.е. влияет ли мое отсутствие на работе в эти дни на размер премии если нет других причин для снижения. Дни использовала непосредственно перед ежегодным отпуском.
Читать ответы (1)
Надежда
17.12.2015, 06:58

Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда

В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии. Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц. Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.
Читать ответы (1)
Ксения
27.12.2005, 18:18

Какая премия должна начисляться при работе на полставки 4 часа в день - полный оклад или половина?

Я работаю на полставки каждый день 4 часа. Предприятие платит ежемесячную премию пропорционально отработанному. Какую премию мне должны начислять - полный оклад или половину?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
21.06.2002, 11:05

Мне премию не начислели ссылаясь на положение о премировании копию положения мне не дают чтобы показать юристам?

Должны ли мне начислить премию за фактически отработаное время после моего уволнения. Если я уволилась переводом из Гос. учреждения в ООО. Премия начисляется месяцем позже? Мне премию не начислели ссылаясь на положение о премировании копию положения мне не дают чтобы показать юристам?
Читать ответы (1)
Валентина
10.12.2015, 10:53

Правила премирования сотрудника по прошедшему году после его увольнения и повторного приема на работу

Сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию в сентябре 2015 г., в октябре 2015 г. вновь был принят на работу. За какой период ему положена премия по итогам года, если в Положении о премировании и Коллективном договоре начисление премии определено пропорционально отработанному времени.
Читать ответы (2)