После перегистрации в цзн мне дистанционно направили направление на работу.

• г. Барнаул

После перегистрации в цзн мне дистанционно направили направление на работу. Могу ли я отказаться не посетив работадателя, а направить электронным письмом в цзн отказ (первый личный отказ) так как я работала менеджером в торговле направили на вакансию менеджер по направлению продаж т. е. Коммерческое направление и навыков нет по данной должности.

Читать ответы (0)

Барнаул - онлайн услуги юристов

Полина
02.11.2019, 07:02

Как отменить отказ по вакансии после регистрации в ЦЗН?

О 1.11.19 я становилась на учёт в ЦЗН. Мне было предложено два направления на работу. От одного из направлений я отказалась сразу, так как знала, что там уже сотрудника нашли и оформили на эту вакансию. Я просила сотрудника ЦЗН позвонить и уточнить, на счёт этой вакансии. На что услышала отказ, с доводами того, что заявка работадателем неотменене. Куда я могу обратиться, чтобы мне отменили этот отказ?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.06.2021, 08:10

Как действовать после получения направлений на работу в центре занятости?

Встаю на учёт по безработице. Дали два направления на работу, в первом направлении указали что вакансии такой нет, но есть другие вакансии и сказали что ждать звонка. По второму направлению не устроило место, но в нем ничего не проставлено. Могу ли я с первым направлением прийти в центр занятости и сказать что буду ждать звонка с первого места.
Читать ответы (2)
Елена Ужеяхматовна Даурцева
19.01.2022, 22:11

Можно ли отказаться от работы, если получено направление на обучение от центра занятости и были отказы от похожих вакансий?

Выдали одновременно направление на обучение и направления на работу от центра занятости, могу я отказаться от работы в пользу обучения. Будет ли отказ поводом снять меня ц.з., если уже было 2 отказа от аналогичной вакансии?
Читать ответы (1)
Оксана
15.02.2022, 17:48

Как отказаться от предложенных вакансий при безработице, когда они не соответствуют предыдущему месту работы?

Признали безработной, состою на учёте. В цзн дают направление на вакансии, которые не соответствуют последнему месту работы. Могу отказаться от предложенных вакансий? Последнее место работы должность заведующая отделением (обувь), предлагают продавец продовольственных товаров.
Читать ответы (3)
Гражданка
21.05.2022, 18:37

Требования законодательства при поиске работы через Центр занятости населения.

В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя. При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя? И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5. При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.
Читать ответы (1)
Роман
31.03.2016, 16:03

Возможность отказаться от предложенной работы после направления ЦЗН и продолжить сбор справок по предыдущему направлению

Центр занятости населения направил меня на работу. Работодатель предложил собрать справки, необходимые для приёма на работу, и пройти медицинскую комиссию. В направлении было помечено, что кандидатура рассматривается. При следующем визите в ЦЗН могу ли я отказаться от следующей предложенной работы и продолжить сбор справок по предыдущему направлению с ЦЗН?
Читать ответы (2)
Фы
24.06.2018, 13:47

Ограничения для получения направлений на работу в ЦЗН во время регистрации безработного - анализ ситуации

22 числа (пятница) подал все документы в ЦЗН для установки на учет. В этот день мне дали 2 направления на работу. 25 (понедельник) числа мне назначили дату явки для предложения мне вакансий (предложат еще два направления по словам сотрудников ЦЗН). Первые направления (от 22 числа) имеют срок реализации 3 дня (25,26,27). Получается что срок на реализацию 4 направлений будет 4 дня в общем (не реализуемо). Вопрос в период регистрации гражданина (11 дневный срок) для признания его безработным, какое количество направлений может дать ЦЗН?
Читать ответы (3)
Светлана
25.07.2022, 14:06

Сложности с поиском работы после увольнения с полиции - опыт экономиста-менеджера, пришедшего в ЦЗН

Состою на учёте в центре занятости населения. Профессия экономист менеджер. Уволилась с полиции работала участковым уполномоченным и встала на учёт в ЦЗН. Ранее работала бухгалтером. На учёте на ЦЗН простояла 2 месяца, дали направление на работу секретарем в школу. Эта работа для меня является подходящей? Дело в том, что в направлении написали, что я отказалась от работы.
Читать ответы (1)
АЛЕКСАНДР
25.08.2010, 21:34

Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково.

Ситуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%. В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее: 1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили. 2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись. 3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили. 4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр. 5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии. 6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали. 7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит. Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие. Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?
Читать ответы (1)
Алена
24.07.2013, 18:54

Лимиты и возможности отказа от вакансий, предлагаемых центром занятости - как оспорить первый отказ и сколько раз можно отказаться

Сколько раз можно отказаться от вакансии, предложенной центром занятости? Могу ли я оспорить свой первый отказ тем, что организация неверно заполнила бланк о направлении на работу, и тогда сотрудник ЦЗН предложила мне написать отказ, уверив что количество отказов не ограничено?
Читать ответы (1)