Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетних детей и ребенка-инвалида?

02.02.2021, 12:20
• г. Уфа

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если имеются 3 детей несовершеннолетних один из которых инвалид, жена находится по уходу за ребенком-инвалидом.

Читать ответы (1)
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор Расторгнуть трудовой договор Можно ли расторгнуть договор Срочный трудовой договор Расторгнутый договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Если трудовой договор срочный, то по общему правилу он прекращается в соответствии с датой окончания работы, указанной в нем.

По собственному желанию можно досрочно расторгнуть в любое время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Николай Иванович
15.12.2021, 17:36

Могут ли отказать в отпуске родителю инвалида на две недели?

У нас в семье трое несовершеннолетних детей один из которых ребёнок инвалид. Жена оформила уход за ребёнком инвалидом. Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт на 2 недели как родителю ребёнка инвалида?
Читать ответы (2)
Елена
14.05.2018, 00:02

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида у работника?

Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид. Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании его срока действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.01.2012, 12:37

Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной после написания ею заявления об уходе за ребенком?

Можно ли расторгнуть срочноый трудовой договору с женщиной если после рождения ребенка она написала заявление по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Гость
13.05.2018, 23:53

Возможное заглавие - Влияние наличия несовершеннолетнего ребенка-инвалида на срочный трудовой договор.

Здравствуйте. Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид, работодатель вправе расторгнуть договор по окончанию его действия?
Читать ответы (1)
Ольга
15.07.2015, 09:23

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с заместителями в связи с изменением полномочий руководителя и отпусками

Ситуация: были заключены срочные трудовые договоры с заместителями руководителя администрации района до окончания срока полномочий руководителя администрации. В связи с изменением законодательства, срок полномочий руководителя заканчивается раньше, чем предполагалось. В настоящее время один из заместителей находится в отпуске по уходу за ребенком, а другой заместитель в очередном отпуске. Вопрос: как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с заместителями: датой окончания срока полномочий руководителя или в последний день очередного отпуска заместителя? Как быть с заместителем, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2009, 14:18

Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор без штрафных санкций из-за ухода за здоровым ребенком до 14 лет?

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока по причине " ухода за ребенком до 14 лет" (здоровым ребенком). Без возмещения штрафных санкций прописанных в договоре. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
15.10.2015, 21:26

Возможно ли заключить срочный трудовой договор по совместительству при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заключить срочный трудовой договор (на 1 месяц) по совместительству в другой организации, а на основной работе продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком? В любой ли момент я могу расторгнуть срочный договор?
Читать ответы (1)