«Получил тяжелую производственную травму на работе в ОАО РЖД - возможна ли компенсация морального вреда от работодателя?»

03.02.2021, 14:57

• г. Тюмень

Работал в ОАО РЖД помощником машиниста. Получил тяжёлую производственную травму. Упал с тепловоза. В акте Н 1 вина работодателя не усматривается. В результате получил 30% утрату работоспособности по заключению МСЭ. Врачебная комиссия РЖД признала негодным к работе в данной должности. В результате пришлось уволиться. Могу ли я рассчитывать на компенсацию морального вреда от работодателя?

Читать ответы (1)

Могу ли я рассчитывать на компенсацию
Заключение врачебной комиссии
Компенсация морального вреда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

03.02.2021, 17:14,

г. Санкт-Петербург

Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

---------------

Поэтому, если Вам не предлагали другие вакантные должности и Ваша утрата трудоспособности менее 100%, смело подавайте иск в суд о восстановлении Ваших трудовых прав и т.д.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO