Вопрос о возможности работы до получения диплома при целевом договоре

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Несмотря на то, что в целевом договоре (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") указано на обязательство заключить договор с организацией в течение 2 месяцев после прохождения обучения, это не лишает Вас права заключить договор сейчас, например, временный, а уже после обучения заключить его на постоянной основе, чтобы формально выполнить требования целевого договора.

Здравствуйте Елена

У вас же отражено, что когда вы обязаны приступить к работе - только после обучения, то согласно этому пункту вас просто не смогут допустить к работе, а если допустят, то будет считаться нарушением его условий согласно ст. 56

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 56. Целевое обучение

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения

Несмотря на столько узкую временную формулировку договора, по соглашению между Вами и заказчиком Вы можете заключить договор. Формально Вы выйдете за рамки срока заключения договора. Однако санкций за это не наступит, поскольку подписывая с Вами трудовой договор, заказчик соглашается на формальное нарушение условия о сроке заключения трудового договора. Непоследовательное недобросовестное поведение участников гражданских правоотношений запрещено ст. 10 Гражданского кодекса РФ.

Здравствуйте, Елена!

Постараюсь понятнее объяснить.

Конечно.

Получается же что обучение у Вас заканчивается выдачей документа об образовании.

Таким документом является диплом.

Соответственно, если исходить из условий договора, То поскольку диплом не получен, то обучение не закончено.

Значит обязанность приступить к работе не возникла.

(ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")

Если у Вас вопрос в том - вправе ли вы работать, то да вправе.

Это следует из ст. 59 ТК РФ.

Т.е. заставить не могут.

Но если хотите - то пожалуйста.

Все зависит от вас.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 56. Целевое обучение

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования;

Правила установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

типовую форму договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования.

Существенным условием договора о целевом обучении является условие по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

В типовом договоре также говорится, Место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии

программы, устанавливается:

Обратите на слова, с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы,

Если вы не получили диплом, то значит еще не получили квалификацию и не можете приступить к работе Временный же договор не предусмотрен законодательством применительно к этой ситуации С вами никто временный договор заключать не будет.

Здравствуйте, Екатерина, согласно положениям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 56. Целевое обучение

...

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

...

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

...

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Здравствуйте Елена.

Отвечу вам доходчивей:

Дело в том, что работать по специальности вы сможете после получения образования и диплома - как документа об образовании.

Если в договоре прописано, что вы должны приступить к работе после обучения, т.е получения вами диплома и не более чем 2 месяца, то так и следует делать.

Так как обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства.

Вы не сможете приступить к работе по специальности без документа об образовании, так как до получения диплома вы не являетесь специалистом - магистром, вы просто студент без высшего образования.

Если конечно вы хотите работать по специальности, которой обучаетесь.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства.

(ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")

Всё на усмотрение стороны договора, т.е. организации, с которой заключен целевой договор. Орг-я может принят на свой страх и риск, но не обязан принять, т.к. по условиям договора, доп_соглашения, обязан принять на работу и заключить трудовой договор с Вами и Вы обязаны заключить трудовой договор (ст.56-57 ТК РФ) и приступить к работе в течение 2 х месяцев в соответствии со ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" .

Дело в том, что должность на которую Вы претендуете необходимым условием может быть наличие именно такого оконченного образования. Но можете просить устроить Вас на другую должность пока, в последующем перевести на соответствующую должность.

Здравствуйте!

Не вижу никаких проблем устроиться на работу до получения диплома, в особенности если целевой договор заключали с той же организацией, в которую Вы хотите устроиться. Основная Ваша обязанность по целевому договору согласно ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Несмотря на досрочное трудоустройство по специальности, обязанность по осуществлению такой трудовой деятельности в течение трех лет наступит только после получения соответствующей квалификации, установленной договором.

Квалификация (степень) "бакалавр", квалификация (степень) "специалист", квалификация (степень) "магистр" при поступлении на работу дают гражданину право претендовать на занятие должности, для которой квалификационными требованиями предусмотрено высшее профессиональное образование, если иное не установлено федеральными законами.

Работать по специальности Вы можете уже в силу того, что бакалавриат уже есть.

А какой нормой регулируется, что я могу заключить временный договор?