Что делать в случае конфликта с начальством и разрыва трудового договора пополам? Имеет ли работодатель право взыскать штрафные санкции при неотработанных 6 месяцах?

Добрый день, Марина.

Трудовой договор и иные документы, подтверждающие прием Вас на работу, даже разорванные на две части, имеют значение для подтверждения факта того, что Вы выполняли определенную трудовую функцию организации. Конечно, желательно, чтобы эти разорванные экземпляры документов имели реквизиты работодателя - печати организации, подписи руководителя и т.п. Если трудовой договор и иные документы находятся у вас на руках (даже в испорченном виде) - это очень хорошо, если нет - то это немного усложняет ситуацию, но в любом случае не критично.

По поводу увольнения по собственному желанию - если оно было оформлено с необходимыми формальностями, с подачей заявления, отметкой о том, что оно принято и т.д., то работодатель не может чинить Вам препятствия к увольнению, поскольку ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает растожение трудового договора по инициативе работника, вне зависимости от желания и отношения к данному факту работодателя.

Относительно "подачи в суд за невыполнение условий договора" - по видимому, Ваш работодатель смешивает понятие гражданско-правового договора и трудового договора. Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ "работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб...под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."

То есть, работник несет ответственность лишь за прямой ущерб, нанесенный им имуществу работодателя. Кроме того, даже если и ущерб действительно был нанесен, необходимы подтверждения самого факта ущерба, стоимости возмещения, причастности к причиненному ущербу работника.

Помимо этого, ст. 241 ТК РФ предусматривает общие пределы материальной ответственности работника - в пределах среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность предусмотрена лишь в случае заключения с лицом договора о полной материальной ответственности (уточняю: данные договоры заключаются не со всеми работниками, а лишь в предусмотренных законом случаях - это бухгалтеры, касиры, руководители и т.п), либо совершения лицом преступления, административного проступка, либо в состоянии опьянения.

По поводу штрафных санкций - Трудовой кодекс РФ (ст. 192 ТК РФ) предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Никаких "штрафных санкций" работодатель вводить не имеет права, тем более требовать их выплачивать. Это прямое нарушения закона.

Советую Вам написать по этому поводу заявление, либо в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, либо в органы прокуратуры по месту жительства. Считаю, что результат не заставит себя ждать.