Увольнение директора МУП по п.5 статьи 83 ТК - как правильно указать основание в трудовой книжке?

398₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, В соответствии с положениями пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Так и увольняйте по приказу работодателя. Согласно положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Несмотря на обязательность издания приказа при увольнении, в ТК РФ: нет требований к его содержанию и оформлению; не указано, какие именно реквизиты обязательны для приказа и как их заполнять, приведены лишь основные требования, связанные с соблюдением процедуры увольнения (например, что работника надо обязательно ознакомить с изданным приказом под подпись). Следовательно увольняйте по приказу, но с ним нужно ознакомить увольняемого работника.

Здравствуйте Наталья!

Отвечу вам по существу вашего вопроса сразу:

Так как имело место неизбрание на должность, то данному основанию в законе соответствует п.3 ст.83 ТК РФ.

В связи с чем, можете оформить распоряжением администрации муниципального образования.

Но распоряжение не верное, получается увольнять надо задним числом.

Если нельзя переделать распоряжение администрации муниципального образования, а его переделать было бы правильнее, то оформляйте приказом предприятия от 02.02.2020 - уволить с 02.02.2020, тем более он данной датой и уволился и должен был получить расчет.

Здравствуйте, Наталья, указывайте дату фактического увольнения 02.02.2020, в основание указывайте приказ, так будет правильно, к тому же дата соответствует фактическому увольнению ст.84.1 ТК РФ.

Можно ли в трудовой указать основание распоряжение от 03.02.2020 если дата увольнения 02.02.2020?