Как решить проблему с заключением срочных трудовых договоров в микропредприятии на стыке IT и консалтинга?

В предприятии на стыке IT и консалтинга, которое на данный момент является микропредприятием, число принятых по срочным и бессрочным тд в совокупности уже достигло 35 человек (не проектная деятельность, а в соответствии со ст. 59 ТК РФ - По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Руководство настаивает на дальнейшем заключении именно СРОЧНЫХ ТД для всех "новоприбывших" сотрудников. Какие варианты решения есть в такой ситуации?

В частности для приема:-менеджер по продажам (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы)-офис-менеджер (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы)-маркетолог (в теории тут наверное можно выделить отдельные проекты и нанимать по срочному в рамках закона, но как правильно оформить и какие минимальные/максимальные сроки такого договора?)-системные и бизнес аналитики (осуществляют работу над проектами, но сроки исполнения одного проекта не более 2 месяцев и от 1 недели)-технические специалисты (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы, постоянная работа с обращениями на линии тех. поддержки)-квалификатор (нет возможности выделить рамки и сроки выполнения работы, обработка всех входящих заявок и дальнейшее распределение)

Помогите, пожалуйста, с решением проблемы. А также с какого числа сотрудников меняется статус микропредприятия на обычное, которое попадает в план проверок?

Заранее спасибо за консультацию!