Что делать, если работодатель продал фирму, а работница находится в отпуске по уходу за ребенком?

Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Фирму, в которой она числится, купила другая ОРГАНИЗАЦИЯ, занимающаяся другим бизнесом. Через 3 месяца эта ОРГАНИЗАЦИЯ продала фирму в другой регион (там будет ликвидация бизнеса). В этой ОРГАНИЗАЦИИ нам сказали, чтобы мы забрали трудовую книжку, которая находится у них, иначе они ее перешлют последнему хозяину фирмы в Алтайский край. Согласие на добровольное прекращение договора она не подписывала, заявление по собственному желанию не писала. Подскажите, пожалуйста, положена ли какая-то денежная компенсация в этом случае и забирать ли нам трудовую книжку?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 г.2 м.), сегодня позвонили с работы сообщили о том, что фирму хотят ликвидировать и просят написать заявление по собственному желанию. Я понимаю, что этого делать не надо, т.к мне положено выходное пособие. У меня вопрос: из каких выплат расчитывается выходное пособие, еще слышала, что положено еще 2 месяца выплат пособия после ликвидации фирмы, подскажите кто будет его выплачивать соц. защита или биржа по труду и занятости? И еще: пособия по уходу за ребенком постоянно задерживают на 3-4 месяца, может ли получится так, что при ликвидации я могу потерять часть невыплаченных пособий? Заранее спасибо.

Со 2 октября в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ноябре получила уведомление что предприятие признано банкротом и я буду уволена 5 февраля в связи с ликвидацией организации. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с октября не выплачивалось. В соц. защите сказали, что будут выплачивать мне пособие только после увольнения. Если после увольнения я предоставлю документы что пособие с октября по февраль организация мне не выплачивала, будет ли оно выплачено через соц. защиту? И что мне лучше сделать в этой ситуации?

У меня сложилась такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. недавно мне позвонили с работы и сказали приехать и написать заявление по собственному желанию. Потому то организация закрывается. Сегодня я поехала и сказала что оказываюсь увольняться по собственному желанию и пусть меня сокращают. На что мне ответили что сократить меня не могут так как я в декрете. Но и выплачивать пособие мне больше не смогут так как все пособие снимают сразу на налоги организации. А ликвидировать организацию они пока не будут, просто увольняют всех и все. Я все равно пока отказалась увольняться. Вопрос у меня вот в чем, могу ли я переоформить пособие напрямую через пенсионный фонд минуя работа дателя. И как мне поступить с работой. Неужели действительно только один выход, написать по собственному и оформится в соц защите что бы получать пособие?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Компания ликвидировалась. Отнесла полный пакет документов (со всеми нужными справками) в соц. защиту, чтоб начисляли пособие. На работе получала 6200 р в месяц. В соц. защите уверяют, что положена только минималка около 3000 тысяч. Как называется закон, говорящий о том, что соц. защита должна мне платить ту же сумму пособия, что и на работе?

Я и мои бывшие коллеги в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Московская организация в которой мы работали, свернула свою деятельность в Казани, всех сотрудников разогнали, нас сидящих в декретном уволили по ст. 81 пункт 1 (увольнение в связи с ликвидацией фирмы) 16.04.2010. Заявление на увольнение мы не писали, компенсацию нам выплатили (расчетный лист не предоставили), документы для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком в соцзащите так и не предоставляют, а именно: справку 2-НДФЛ, приказ о предоставления отпуска по уходу за ребенком, справка из налоговой о ликвидации организации. С апреля месяца мы осаждаем телефонными звонками бывший офис нашей организации с просьбами о выдачи нам необходимых документах. Сейчас там офис банка дочерним предприятием, которым мы являлись. Наши звонки игнорируются, если берут трубки, то обещают выслать документы на следующей недели, но так и не высылают. Или говорят, что в бывшей нашей организации уже нет сотрудников, которые могли бы нам собрать этот пакет документов и ни кто не хочет просто так заниматься не своими обязанностями. Недавно мы узнали через знакомых, что в налоговой они числятся как действующая фирма и заявление на ликвидацию от них не подавалось. В трудовую обращались, они сказали, что не могут помочь, т к при увольнении они нам трудовую отдали и компенсацию выплатили. Соцзащита говорит, что пока организация не ликвидируются в налоговой и не будет предоставлено подтверждающего документа, они не могут начать выплачивать нам пособие и до тех пор должна платить его бывшая организация. Кто же теперь должен нам выплачивать это пособие? Подать в суд на бывшую организацию. Какой должен быть иск? Т к они действительно трудовую отдали, компенсацию выплатили. Требовать в суде справку из налоговой о ликвидации, если они не закрылись юридически? Может учредители фирмы и не собираются закрывать юридически фирму. Помогите, посоветуйте как быть. И если суд то какой? Обязательно ли по юридическому адресу организации?

Сотрудница организации А находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие в размере 40% от заработка, полученного ей в организации А. Если сейчас сотрудницу мы переводим в другую организацию (уволить из А, принять в Б), может ли организация Б рассчитывать на компенсацию положенного этой сотруднице пособия из средств ФСС? 1)Если нет, то на каком основании? Бухгалтер считает что ФСС откажет в компенсации, но пояснить не может. Вроде бы зачем нам принимать ее на работу и сразу давать ей отпуск, ФСС заподозрит нас что мы ее специально берем на работу что бы получать пособия... 2)Если да, то в каком размере? По минималке или в том же размере, что получалось в организации А? И как оформить прием такой сотрудницы. Она должна сразу написать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет? Или оформить лучше так, что она допустим проработала месяц на новом месте, а потом уже попросилась продолжить отпуск? Ведь на практике возможна ситуация что женщина с ребенком решилась работать оставив ребенка на няню, а потом вдруг передумала. Отказать в таком отпуске работодатель ведь не может? Примечание. Организация А закрывается (не ликвидация), все сотрудники переводятся в организацию Б.

Скажите пожалуйста я работала в одной организации 5 лет и произошло сокращение штатов 23.06.2011 и со мной заключили срочной трудовой договор с 01.10.2010 по 02.10.2012 (вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Мой договор истекает 2 октября, сотрудница вместо которой я работаю собирается выходить на работу 2 октября. Сейчас я на 31-ой недели беременности и мне сказали что до 22 сентября они оплатят отпуск по беременности и родам, получается что с 23 сентября уже можно будет написать заявление по уходу за ребенком, т.к. 2 октября истекает договор. Меня интересует, если по этой статье организация имеет право вот так оставить мать и ребенка без какой то материальной базы, возможен ли вариант получения пособия в соц. защите или по месту работы мужа? Еще я слышала если сокращают соц. защита должна мне платить пол года мою и зарплату Еще будут ли платить мне материнское пособие? Спасибо!

Моей бабушке давно выделили комнату в соц. защите. Недавно узнали, что такое жилье тоже можно приватизировать. Обратились в отдел приватизации, они сказали идти в соц. защиту. Но соц. защита ведь не занимается приватизацией. Или надо просто их разрешение. Решили поступить так, написать письмо в органы сц.защиты, если они откажут обратиться в суд. А кто будет ответчиком в данной ситуации?

У моей подруги находится под опекой маленький ребенок. Она ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через соц. защиту, так как она не работает и опекунское пособие. В сентябре ей позвонили с соц. защиты и сказала что пособие по уходу больше выплачивать не будут потому что вышел закон, что опекунам пособие по уходу не положено. Законно ли это?