Невыполнение прав работника - как защитить свои интересы в сложной ситуации
Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю на руководящей должности менее 3 месяцев, попросили уволиться, написала заявление, пошла отработка 2 недели (хотя я не должна отрабатывать), назначили плановую ревизию. Но её отменили из-за того что стажирается человек на моё место. То есть, фактически, я жду его завершения стажировки, чтобы ему вступить в должность и передать, так сказать, рабочее место. Ревизия назначена значительно позже моей отработки. Последний рабочий день 10 числа, ревизия назначена 17. Я понимаю, что нарушается мои права. При вступлении в должность я не присутствовала на ревизии, только ключи вручили, но договор о полной материальной ответственности имеется. Работодатель отказывается увольнять после двухнедельной отработки. Имею право ли я после своей отработки не выходить на работу?
Да,вы имеете право не выход, а работодатель обязан в последний день произвести расчет и выдать трудовую. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеете. Нужно составить руководителю претензию и отдать ее под расписку или отправить почтой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Консультант-кассир не может уволиться раньше в связи с назначенной ревизией - что делать?
Правомерно ли требование прохождения ревизии перед увольнением с аптечного пункта?
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Работодатель задерживает выплату зарплаты за июнь и требует присутствия на ревизии после окончания отработки - что делать?
Несогласие с проведением ревизии после увольнения во время отпуска - как поступить в случае недостачи?
Руководство отказывает в увольнении до запланированной ревизии - Что делать?
Если при ревизии будет выявлена недостача, может ли работадатель вычесть с меня эту недостачу?
Вообще, является ли электронная база официальным документом?
