Организация отказала в выплате отпускных пособий и больничного листа - могу ли я взыскать их в судебном порядке?

Я обратилась в ФСС за выплатой пособия по беременности и родам, т.к. работодатель мне отказал, потому как денег нет и вообще он прекратил свою деятельность. 11.06.14 выдан больничный по БиР, 01.08.14 я уволилась. Правомерен ли отказ ФСС в выплате пособия, потому что на момент обращения в ФСС я уже была безработной, но ведь само право на пособие возникло до увольнения, когда я являлась застрахованным лицом?

Я мама ребенка, которому сейчас 1 год 4 месяца. Ушла в декрет я 8 декабря 2014 года. Сейчас вновь в положении и мне выдали больничный лист на 30 неделе беременности. Собираюсь уходить во второй декрет. Больничный лист выдан с 23 мая 2016 года по 09 октября 2016 года. Я обратилась в отдел кадров своей организации ПАО "Сбербанк России", чтобы написать заявление на выплату денежных средств по больничному листу. Мне сообщили, что я выбираю, что для меня выгодно: получить денежные средства по больничному листу или продолжить получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оставшиеся 3 месяца. Т.е. написав сейчас заявление на выплату больничного листа, мне прекращают оплачивать ежемесячное пособие за ребенка. Вдобавок сообщают, что полученное мной пособие с 23 мая 2016 года, которое мне уже уплатили - необходимо вернуть! Получив устную консультацию других организаций, мне сообщают, что мне не имеют право прекращать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и обязаны выплатить денежные средства по больничному листу. Прошу предоставить мне ответ в письменной форме, на основании, какого закона или постановления мне прекратят выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на основании чего я должна вернуть предусмотренное законом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Что такое ежемесячное пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Каковы суммы данных пособий? Что нужно сделать, чтобы их получить? Куда обратиться? Какие документы оформлять? Как обязан работодатель оплачивать беременность и послеродовой период?

Учитывают ли при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком премиальные и больничные выплаты? С 10 октября 2014 года по 6 апреля 2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 7 апреля 15 года по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как с 7 апреля 2016 года ухожу в повторный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу придется прервать. Пособие по уходу за ребенком ежемесячно составляло примерно 5 тыс рублей. Значит ли это, что при расчете пособий, взяв расчетные годы 2014 и 2015, за 2015 год сумму дохода рассчитают суммируя ежемесячный размер пособия? Или лучше заменить этот год на 2013, когда общая сумма дохода составила более 120 тыс рублей, причем я за 2013 год 3 раза сменила место работы, с третьего-уходила в декрет? Справки о доходах с тех двух предприятий я бухгалтерии предоставила.

С 2009 г. Работала в организации 1. В феврале 2013 ушла на больничный по беременности. Родила в мае 2013. Как закончился больничный, ушла в отпуск по уходу. Получала пособие в организации 1. В марте 2014 организацию 1 продают и я вынуждена уволиться. Последним днем считается 31 марта 2014. Пособие до 1,5 стала получать в фсс, причем меньше, что было в организации 1. В феврале 2015 вышла на новую работу в организацию 2.. В сентябре 2016 ухожу в декрет. Никаких справок по зп из организации 1 у меня не осталось. Все что было отдала в фсс, когда оформляла пособие после увольнения из организации 1. Как теперь рассчитать больничный по беременности? Браться должны 2014 и 2015 г. Но в 2014 я была в отпуске по уходу. Могу ли заменить 2014 год на 2012? Справку о зарплате за 2012 год запрашивала в пенсионке. Потому что не знаю куда продали организацию 1 и может вообще закрылили. Нужны ли какие-то справки, подтверждающие, что в 2014 году я была в отпуске по уходу? И где их брать?

Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.

Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.

Работаю в организации с 26 октября 2009 года. Средний заработок выше 30 000 рублей. В середине ноября 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком начался в апреле 2012 года. За больничный получила возможный максимум по Рф. И ежемесячное пособие сейчас максимальное-14 600 рублей где-то. В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет наступила вторая беременность. Предполагаемая дата выхода на больничный середина-конец ноября 2012 года. И отпуск по уходу за вторым ребенком наступает до исполнения первому полутора лет. Как будет расчитываться больничный и пособие за второго ребенка? Как лучше поступить, чтобы выплаты были максимальны? И можно ли при выходе на больничный по беременности и родам отдать свой декретый отпуск за первого ребенка другому члену семьи?

Спасибо.

С какого месяца должено быть выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5) лет, если я являюсь студенткой очного отделения, мне от учебного заведения было выплачено единовременное пособие по беременности и родам, на основании больничного листа, выданного женской консультацией. Отпуск по беременности и родам не использовала. Родила в апреле 2014 г. первое поступление пособия в июле 2014 г.

Ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2016 года. Пособие по БиР и по уходу за ребенком рассчитывали по 2014 т 2015 рабочим годам. В случае, если наступит новая беременность до выхода из отпуска по уходу за ребенком, новые пособия на второго ребенка будут также рассчитываться по 2014 и 2015 годам или по годам предыдущего декрета, где не было заработка?

Можно-ли получить от ФСС средства на пособия о уходу за ребенком женщиной-директором ООО не ведущего деятельность. Женщина работала в другой организации в течение 2009, 2010 гг (соц. взносы за нее перечислялись) затем она уволилась и с 2011 года зачислилась на работу директором ООО, в котором была единственным учредителем. В июле 2011 года она родила ребенка. Деятельность ООО в период 2011-2013 г. не вело. Сейчас директор хочет получить пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Имеет-ли она право на это пособие?

Тел. +7 (423)2717259