Перерасчет за учебный отпуск и больничный - возможен ли отмена учебного отпуска?

Уважаемая Ирина!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, не совсем понятна ваша информация, а именно по какой период у этого работника была временная нетрудоспособность согласно его листка нетрудоспособности, т.к. Вы указали в своем вопросе лишь "по 05" без указания месяца.

В-третьих, в любом случае, если этот работник предъявит работодателю листок нетрудоспособности, то работодатель обязан согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за все дни временной нетрудоспособности выплатит ему пособие по временной нетрудоспособности.

Любой бухгалтер-расчетчик положения этого Федерального закона № 255-ФЗ должен знать, как "Таблицу умножения", чтобы у работодателя не было потом проблем с выплатой работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Если этот работник не предъявит работодателю листок нетрудоспособности, а нарушит свой режим временной нетрудоспособности, приняв участие в сессии учебной в период временной нетрудоспособности, то его учебный отпуск будет использован им надлежащим образом. В этом случае работодатель ничего не должен делать.

Всего Вам доброго.