Вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком при работе по договору ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком.
Работаю по трудовому договору и планирую уходить в декрет. В тоже время работаю по договору ГПХ, планирую дальше по нему работать (работа удаленная, опалта сдельная, совершенно не связаны ни с первой работой, ни с первым работодателем). Вопрос в следующем: если в период отпуска по уходу за ребенком буду продолжать работать по ГПХ, будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком?
Недавно читала судебную практику, где женщина, имеющая договор с платформой Яндекс. Дзен, получала пособие по уходу за ребенком-инфалидом. Суд в связи с этим обязал женщину вернуть выплаченные денежные средства в качестве пособия (https://otr-online.ru/news/mat-odinochku-lishili-posobiy-iz-za-monetizacii-bloga-na-yandeksdzen-157543.html)
Применима ли данная практика в моем случае?
Если вы будете в отпуске по уходу за ребенком, то за вами сохраняется право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от наличия договоров ГПХ. При отсутствии юридического образования не советую читать судебную практику из интернета и давать ей свою оценку через призму своих знаний по этому поводу.
СпроситьДоброе утро!
В случае работы по гражданско-правовому договору право на получение пособия сохраняется.
Трудовое законодательство РФ не содержит запрета на возможность для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работать и оказывать услуги по гражданско-правовым договорам.
К сведению: указанная Вами статья говорит о пособии неработающим трудоспособным лицам, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом. Пособие регулируется другими правилами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация