Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовый спор - возможность выиграть дело, начав трудовые отношения без договора и подписав задним числом?

10.02.2021, 18:01
• г. Томск

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

Читать ответы (8)
Трудовые отношения
Трудовые отношения с работодателем
Установление трудовых отношений
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте.

Срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год, ст.392 ТК РФ.

Спросить

Работодатель говорит, что прошёл срок давности по установлению факта трудовых отношений, и тем более что есть мое заявление о приеме на работу с 1 августа.. а раз нет факта, то и невозможно начислить на этот факт зарплату.

Спросить

В большинстве случаев суд на стороне работника. А что касается срока давности. То эти сроки считаются не со дня фактического начала или окончания работы. А со дня нарушения права работника. В общем, есть нюансы. Но еще раз повторю, в таких случаях суды, как правило, становятся на сторону работника. У самого было такое дело недавно.

Спросить

Нужно подать заявление в суд. И если другая сторона заявит о пропуске исковой давности, подать ходатайство о его восстановлении, указав уважительные причины пропуска. Суд самостоятельно не применяет исковую давность, только по заявлению другой стороны в споре.

Спросить

В вопросе не указана конечная цель: чего желает уволенный работник, доказав наличие трудовых отношений с 15 июля. Если денег за 15 дней - то годовой срок исковой давности начал течь с момента, когда работнику стало (или должно стать) известным о нарушении его трудовых прав.

Исходя из вопроса, этот факт стал работнику известен 01 августа 2019 года при подписании договора.

Вывод: срок обращения за восстановлением трудовых прав работником истек 02 августа 2020 года, следовательно, если работодатель в суде заявит о пропуске, в удовлетворении исковых требований суд откажет (пункт 2 статьи 199 ГК РФ).

Иными словами, шансов у работника нет, если суд по отдельному ходатайству работника не признает причину пропуска срока уважительной.

Удачи.

Спросить

А может быть уважительной причиной, то что узнал о том, что факт трудовых отношений не установлен и платить не собираются только при полном рассчете? Но или за месяц до увольнения? То есть работодатель говорит, что она не ходатайствовала об восстановлении срока исковой давности, а узнала, что трудовые отношения не заключены за июль уже с 1 августа. А работник говорит, о том, что только по полном рассчете увидел что за июль не заплатили...

Спросить

Нет, договор вы подписывали, дату видели.

Спросить

Спасибо! Я уже проиграла дело. Иск подала 24 апреля 2020. Начала работать 20 сентября. Договор заключили 1 Октября. Уволилась 31 января 2020. В суде разъяснила что узнала о том, что факт трудовых отношений не установлен и оплаты не будет только при полном рассчете, то есть 31 января. Об этом так же указано в иске, что после увольнения подходила к директору с вопросом об оплате за сентябрь. На суде так же обьяснила, что заявление о приеме на работу с 1 Октября подписала вынужденно, так как боялась остаться вообще без оплаты за 1.5 месяца. Так как договор подписывался задним числом (25 Октября). А директор обещал заплатить за сентябрь, но в итоге обещание своё нарушил.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги