Вопрос о приеме медицинского работника - что делать, если сертификат есть, а лицензия получена позднее?

597₽ VIP

Здравствуйте, Рита! Смотря кем приняли. Если для выполнения обязанностей по виду деятельности, требующему лицензирования (ст.12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"), то нет. Но ведь могли до получения лицензии принять на любую другую должность, например организационную, руководящую, обслуживающую.

Медицинская лицензия в том смысле в каком это понимается в Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (ред. от 28.11.2020) "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")" (вместе с "Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")") накладывает ограничения на ЗАНЯТИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ а не на НАЙМ

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ (УСЛУГ), СОСТАВЛЯЮЩИХ МЕДИЦИНСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Вот этим перечнем деятельности без лицензии вы заниматься не можете, заключать трудовые договора с медицинскими работниками вы ИМЕЕТЕ право, но приступить к работе и деятельности по работам указанным в перечне вы можете ТОЛЬКО после получения лицензии.

Заключив трудовой договор, ООО будет обязано предоставить рабочее место и саму работу, платить заработную плату и страховые взносы, НО со стороны лицензирования такая деятельность будет незаконна. Вы вправе в трудовом договоре указать, что принят на работу с..., а приступить к работе с... Так же вы вправе заключить с ними пока срочный трудовой договор, возможно кто-то из них будет работать по совместительству и так же указать, что приступить к работе с… В противном случае на вас будет наложен штраф. Статья 59 ТК РФ. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Здравствуйте Рита

В отсутствия лицензии у ООО сам факт принятия на работу не противоречит ТК т.к. у вас то есть допуск к работе согласно сертификата - по этому все законно, но то, что ООО не могло работать без лицензии - нарушение конечно - следовательно оформление вас по трудовому договору без лицензии у ООО нарушение ваших прав

Деятельность на медицинскую деятельность установлен в ст.12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"

Добрый день!

Сам по себе факт принятия человека на работу ни о чем не говорит хоть у него есть образование, сертификат.

Все зависит от функций прописанных в трудовом договоре данного человека, он мог быть на доожности которая не требует мед. образования и сертификата.

Смртрите статью о договоре:

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Далее его могли перевести на иную должность после получения лицензии организацией и на выполнение иных функций с внескнием изменений в трудовой договор с датой, после получения лицензии.

Так что да может принять на работу, главное все оформить правильно: договор, личную карточку, приказ, штатное расписание и т.д.

Здравствуйте Рита.

Я Вам такую вещь скажу, нанимать на работу мед работников на работу, законом не законом не запрещено. А вот для занятия определенным видом медицинской деятельности без лицензии запрещено. Конечно ООО может принять на работу мед работника, но до получения лицензии он не должен вести деятельность подлежащую лицензированию.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (ред. от 28.11.2020) "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")" (вместе с "Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")")