
Жалоба в трудовую инспекцию на работника без диплома - разглашение личных данных и ответственность работодателя
Работник написал жалобу в трудовую инспекцию на другого работника. В жалобе указал Ф.И.О и написал, что у работника нет диплома о высшем образовании и cоответственно он не может занимать указанную должность.
Является ли это разглашением охраняемой законом тайны. Какие мои действия как работодателя?
Все персональные данные относительно сотрудников являются тайной и не должны предоставляться третьим лицам. Сотрудник, который написал жалобу мог узнать информацию об отсутствии образования не только от работодателя. В гражданском законодательстве относительно квалификации "презумпция", т.е. доказывать должен сотрудник, который считает, что квалификация не соответствует занимаемой должности, а не наоборот.
СпроситьНет никакого разглашения, то есть привлечь работника не можете, нет состава нарушения. Работник обратился в госорган для проведения проверки, на что имеет право.
СпроситьНе является это разглашением охраняемой законом тайны...
Более того, сведения об образовании присутствуют на определенных сайтах в открытом доступе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 430 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов

Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства
Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности.
Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности.

Возможность проведения проверки без огласки имени работодателю в Трудовой инспекции - основания и требования
