Как работодатель реагировать на претензии работника о размере премии?
При проверке организации работник контрольно-счетной комиссии прочитал приказ о премировании сотрудников. Данная информация стала известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Работника обидело то, что ему была выплачена самая маленькая премия. Он обратился к руководителю с просьбой выплатить ему премию в большем размере. Работник был раздосадован и рассказал об этом другим сотрудникам. Мои действия как работодателя?
Добрый день!
1. Запрашиваете с должностного лица, совершившего разглашение персональных данных письменные объяснения. (Запрашиваете тоже письменно, под роспись)
2. На третий день должны быть в наличии письменные объяснения работника или акт об отказе от их предоставления. Предлагаете работнику получить копию акта под роспись, если отказывается то это тоже фиксируете в акте. Акт подписывается комиссионно, не менее чем 3 лицами.
4. Одновременно с п.1 можете взять письменные объяснения нескольких работников, что бы подтвердить, что персональные данные такого-то им стали известны от такого-то работника.
5. В период с третьего дня и до истечения одного месяца (не позже) издаете приказ об увольнении работника по пп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;