Можно ли получить выплаты по закону двойного оклада при сокращении штата после увольнения по собственному желанию?

Добрый день, Валерий Владимирович! ДА, Вы можете предложить работодателю осуществить действия по сокращению штата (т.к. это прерогатива работодателя), чтобы рассчитывать на выплаты по закону двойного оклада.

Т.к. Вы приняты официально по трудовому договору, то напишите жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).

Аналогичную жалобу можете написать в Инспекцию по труду СПб.

Здравствуйте! Работодатель Вас вынуждает уволиться по собственному желанию с целью избежать уплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ, поэтому настаивайте на увольнении по сокращении штата или численности.

Уважаемый Валерий Владимирович г. С-Петербург!

Если оформлены официально, т.е.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

То этом случае НЕ рекомендую вам писать Заявление "Об увольнении по собственному желанию", а рекомендую вам настаивать на увольнении "по сокращении штата".

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.02.2021 г.

Статья 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

Или увольнение в связи с переводом к новому работодателю на данный объект строительства.