Яна
08.09.2014, 21:39
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Читать ответы (1)
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос:
С работницей был оформлен срочный трудовой договор. До его истечения было выяснено, что она беременна.
Согласно ст. 261 ТК с работницей трудовой договор продляется до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Так вот, что значит продление договора: администрация увольняет работника в последний день работы до начала отпуска, либо в первый день отпуска по беременности и родам? Либо по его окончанию? Если в первый день отпуска либо до его начала, то как с оплатой больничного листа в этом случае?
Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Светлана!
Беременных увольнять нельзя. Исключение - полная ликвидация предприятия.
Спросить