Может ли работодатель занижать норму часов за месяц при сменном графике работы?

16.02.2021, 11:16

• г. Санкт-Петербург

Я работаю по сменому графику, раньше работадатель предоставлял график 4/2, где 2 дня выходных, и получалось, что за месяц я отрабатывал положенный баланс норму часов за месяц, плюс, были переработки, что сказывалось на положительную сторону по оплате труда.

Теперь работадатель сделал график 2/2, таким образом это получается ровно половина месяца, где даже при хорошем раскладе, всё равно не выработать даже норму часов за месяц (баланс), что сказывается в отрицательную сторону по оплате труда.

Так вот и вопрос, имеет ли право работадатель занижать норму часов за месяц (баланс) работнику?

Читать ответы (2)

Норма часов
Оплата труда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Алехин С.С. 4.9

16.02.2021, 11:36,

г. Москва

Добрый день!

Смотрите свой трудовой договор. Он обязательно должен быть у вас на руках в течение всего периода работы.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вот какой режим работы в нем прописан, так вы и должны работать. Изменяется трудовой договор в двухстороннем порядке, если вы не согласны изменять условия трудового договора, то работодателю придется попотеть.

Спросить

Юрист

Перепелицына Я. М. 4.5

16.02.2021, 11:55,

г. Белгород

Здравствуйте. Если в вашем трудовом договоре прописан такой график работы, то да может. Необходимо смотреть документы чтобы дать ответ на такой вопрос. А может быть вы заключали дополнительное соглашение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель занижать норму часов за месяц при сменном графике работы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов