Как доказать работу без учета рабочего времени в споре о зарплате - решающая роль переписки или показания свидетеля?

Если на трудовом споре в суде работник доказывает то, что он работал только по заверенной переписке по вотсап с директором и руководителем отдела (других вариантов доказать нет). Учета рабочего времени не велось. По договору работа в офисе (не удаленная), в графике работы стоят 8 (полный рабочий день). В переписке только видно, что работник собирается ехать в офис или же его вызывают в офис. Но и так же суть переписки в заданиях от директора, обсуждении этих заданий и отчетах о выполнении. Есс-но в свободной форме. А работодатель приводит в свидетеля в суд (администратора, недавно уволился) , который попросту лжёт (зависимый человек, говорит о чем попросят), что работника на работе не было. Какие доказательства считаются весомее?

Спор о неполной выплате зарплаты. В табеле учета рабочего времени всякая ерунда. Какие то выходные (со вторника по субботу), которые работник не просил, часы работы странные, сильно занижены (3,78 часа, 5,51 часа, 1 час). Вот это свидетель (который врет) и подтверждает. Что человек не был в офисе на этих выходных, и то, что уходил через час после работы. А работнику, кроме как перепиской доказать больше не чем. Он в кабинете один сидит. Коллеги, преподаватели, приходят все к разному времени, бывает к обеду. Но по переписке видно что на выходных днях много заданий от директора, обсуждения и ответы о выполнении их.. Но и заплатили за месяц естественно половину от положенного...