Как правильно произвести расчет за переработку по трудовому договору?

Добрый день!

1. Продолжайте вести подсчет.

2. Подойдите в отдел кадров и попроситесь почитать Правила внутреннего трудового распорядка, найдите в них пункты о суммированном учете рабочего времени. Почитайте их и запишите себе за какой период берется данный учет - квартал, полугодие, год?

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

3. Ведите подсчет за данный период (указанный в Правилах), он не может быть больше чем нормальная продолжительность рабочего времени за тот же период. Т.е. делаете тоже самое, что и сейчас, но не за месяц, а за тот период, который указан в Правилах. Если будет переработка, фиксируйте и требуйте оплаты.

4. Да, конечно информация о суммированном учете рабочего времени помимо Правил обычно и в трудовом договоре указывается.

На этом, пожалуй, всё!