Работник восстановлен в должности, но работодатель не выполняет решение суда - вопросы оформления приказа, оплаты больничного листа и компенсации
Уважаемые юристы у меня вот такой вопрос 11.02.2021 г. работника восстановили в должности, удовлетворили требования о взыскании компенсации за период вынужденного прогула, моральный вред по решению суда апелляционной инстанции.
Решение суда подлежит немедленному исполнению, 15.02.2021 работник обратился к работодателю с выпиской апелляционного определения, т.к 12.02 в крае был праздничный день, считался выходным днем на работника составлены акты об отсутствии на рабочем месте, работник находится на больничном правомерно ли это со стороны работодателя? Вопрос когда его восстановят в должности оплатиться ли ему лист нетрудоспособности. Однако работодатель до сих пор не издал приказ о восстановлении в должности, и также в какие сроки оформляется приказ? И выплата компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, известно, что даже работодатель намерен подавать кассационную жалобу на решение суда апелляционной инстанции.
В больничный ничего не могли сделать. Работодатель просто дурака валяет, обращайтесь к судебным приставам с исполнительным листом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Восстановление на работе после решения суда и возможность увольнения - что говорит закон?
Суд восстанавливает работника в должности и предписывает выплату заработка
В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул
