Какой у закрывшего магазин ИП основание для расторжения трудового договора с беременной?

Добрый день!

Уволить беременную женщину можно не только при ликвидации самой организации, но и при прекращении деятельности ее обособленных структурных подразделений, находящихся в другой местности: представительств, филиалов и т. п. (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Увы, но Закрытие магазина, если вообще сама организация не ликвидируется — не дает права на сокращение беременной.

Либо соглашением сторон, либо только через закрытие ИП.

Расторгнуть не может в случае ликвидации деятельности.

Только в связи с прекращением своей деятельности как ИП он может ее уволить, п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Ну или по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Выделенный текст в полной мере относится и к вашей ситуации Беременную женщину нужно увольнять по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности магазина, который является обособленным структурным подразделением В этом случае согласно ст 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины.