Как уйти в отпуск при напряженной обстановке на новой работе - права и возможности

Здравствуйте Анна.

В основной отпуск Вы можете уйти по графику.

ТК РФ Статья 123.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

А вот отпуск за прошлый год можете взять в любое время. ТК РФ Статья 124.

Добрый день!

Обязательным для работодателя и работника является график отпусков. В отпуск не по графику возможно по соглашению сторон.

По желанию в удобное время, наиболее подходящего Вам, могут работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

За нарушение срока выплаты зарплаты предусмотрена дисциплинарная (ст. 192, ст. 195 ТК РФ), административная (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.

Обратите внимание на ст. 142 ТК РФ.

Другими словами, в отпуск по графику или по договоренностью с работодателем.

В случае нарушения Ваших прав работодателем невыплатой зарплаты или чем-то еще Вы можете обратиться в территориальный отдел Роструда (есть электронный сервис), прокуратуру или суд.

Ст.262.2 ТК РФ-Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью. Но вашему старшему ребенку уже 16 лет, к сожалению.

Ст.142 ТК РФ - В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Про ежегодный отпуск за данный период я понимаю, что можно уйти по графику. Меня интересует вопрос про отпуск за прошлый период работы не отгулянный! ,могу ли уйти в один день или это тоже согласовывать надо? Спасибо.

А вот еще хотелось бы уточнить, а за свой счет я могу уйти на 14 календарных дня, как единственный родитель по семейным обстоятельствам, в один день? Спасибо большое заранее за ответ.