Как поступить с больничным листом по родам от совместителя, который получал зарплату на основной работе?

20.02.2021, 09:59

• г. Санкт-Петербург

Что делать работодателю если больничный по беременности и родам совместитель принес через месяц (на основной работе уже был на больничном) при этом у нас получал з/п, а теперь решил оформить пособие и у нас.? Спасибо.

Читать ответы (1)

Больничный по беременности и родам совместителю
Больничный по беременности
Работодатель больничный

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

20.02.2021, 10:04,

г. Новокузнецк

На основании ст 255 ТК РФ оформляйте отпуска по беременности и родам исходя из даты предоставления вам больничного

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить с больничным листом по родам от совместителя, который получал зарплату на основной работе?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов