Как защитить свои права при предложении сокращения должности на работе?

Здравствуйте! Поскольку у Вас сокращение, Вам обязаны предложить вакантные должности, в т.ч. нижестоящие. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Если Вы напишите заявление по собственному желанию, Вы утратите право на выходное пособие, полагающееся при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока сокращения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника (ст. 180 ТК РФ). Но заставить Вас написать заявление "по собственному" работодатель не вправе. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру.

Добрый день!

На счет того, что вам делать могу рекомендовать следующее:

1. Ничего не подписываете, если вы не хотите или не понимаете правовых последствий подписанного документа.

2. Не опаздываете, не пьете и т.д. Поскольку есть вероятность, что работодатель дабы сократить затраты на сокращение штата будет подводить персонал под увольнение "по статье".

3. Ждете получения под роспись Уведомления о сокращении штатов. Не подписывайте его задним числом. С момента подписания начнется отсчет 2-х месяцев до дня сокращения.

На этом, пожалуй, всё!