Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить в случае заявления работника на отпуск и увольнение после 7 месяцев работы - юридические аспекты

23.02.2021, 12:50
• г. Иркутск

Помогите пожалуйста разобраться: У нас работник работает 7 месяцев. Нашел другую работу, т.к. отрабатывать 2 недели не хочет, решил написать заявление на отпуск с последующим увольнением. По графику у него отпуск только в мае. Обязаны ли мы отправить его в отпуск по заявлению или он все таки обязан отработать 25 недели. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Написать заявление отпуск последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Марина, не обязаны

Отпуск с последующим увольнением есть право, а не обязанность работодателя, ст. 127 ТК РФ —. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Спросить

Добрый день!

Предоставлять отпуск вы не обязаны, но для работодателя по деньгам это выгодно, поскольку:

1. Среднемесячная зарплата обычно меньше ежемесячной, т.е. отработать 2 недели для работодателя дороже, чем выплатить отпускные за тоже время;

2. Уменьшается размер компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска.

На этом, пожалуй, всё!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги