Работаю в магазине. Хочу уволиться, но начальник не подписывает в связи с (Производственной необходимостью) как поступить?

Здравствуйте, Андрей! Действия работодателя неправомерны. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру.

"Не подписывает" - это не разговор. Делаете проще - из ближайшего к работодателю почтового отделения направляете ценным письмом с описью вложения своё заявление об увольнении по собственному желанию. Квитанцию и опись обязательно храните при себе. По трек-номеру отслеживаете дату получения работодателем Вашего письма. После указанной даты продолжаете работать две недели (в силу требований статьи 80 ТК РФ), после чего имеете право прекратить работу, требовать трудовую книжку и полный расчёт, при возникновении дальнейших проблем - обращаться в трудовую инспекцию и районный суд. Такие дела.

На юридический и фактический адреса направляете ценным письмом с описью вложения заявление об увольнении и с даты получения одного из писем у вас 14 дней для работы перед увольнением или нахождения на больничном.

Вас никто не может удерживать силой, отправьте заявление об увольнении за 2 недели, далее обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.