Как действовать, если никто не принимает мою заявление об увольнении на заводе?
Как мне правильно поступить, ситуация следующая - хочу уволиться, но никто в нашем цехе на заводе не хочет ни принимать ни подписывать моего заявления об увольнении, так как некому работать на моём участке, а личный стол, который заминался увольнениями и приемами на работу - сократили и все дела по этому вопросу передали работникам экономического отдела, а начальник экономического отдела заодно с начальником цеха, есть отдел кадров завода, но я боюсь, что они тоже могут ничего хорошего не посоветовать. Так вот - какие действия мне предпринять в такой ситуации?
Заявление об увольнении отправьте почтой с уведомлением и описью. Через 2 недели после получения организацией заявления Вы должны быть уволены.
Спросить
но я боюсь, что они тоже могут ничего хорошего не посоветовать.
- А почему вы должны просить у них совета?
Так вот - какие действия мне предпринять в такой ситуации?
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято. не принимают - письмо с описью вложения и обратным уведомлением.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо отдать заявление на увольнение в письменной форме лицу, которому переданы полномочия кадровика, на одном из экземпляров потребовать поставить отметку о принятии, либо, если отказывают в принятии, направить почтой по адресу работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По истечении двух недель с момента получения заявления Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.
Так в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Ситуация следующая - работаю на заводе в литейном цехе, на сайте нашего завода узнал, что на заводе есть много разных вакансий в других цехах, пообщался с начальником из другого цеха, он подтвердил информацию, что есть разные вакансии, но нужно встретится и при личной встрече всё обговорить. Так вот - насколько критичной будет ситуация - если я уволюсь по собственному желанию?, что я потеряю в этом случае?, просто слышал не раз о том, что мой сегодняшний начальник цеха в подобных случаях, часто заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как лучше всего поступить в такой ситуации? Работодатель остаётся тот же самый, поменяется только цех.
У меня есть подписанное заявление о согласии принять меня в отдел на заводе на определенную должность (позволяет квалификация) ,при этом я работаю на этом же заводе в цеху который не относиться к этому отделу на должности гараздо ниже. Если начальник моего цеха не захочет подписывать перевод в этот отдел что я могу сделать? Могу ли я написать заявление на разрешение о пере воде начальнику завода? И если да, то какой формы?
Муж работает на заводе в цехе хочет перевестись в другой цех все подписали перевод и в старом цехе и в новом начальники, а отдел кадров не хочет подписывать ссылаясь на то что в цехе откуда муж переводится не хватка людей, законно ли это, и как отделу кадров обосновать их неправомерность.
Я работаю на заводе в цехе №2 (есть свой нач-ик), главный инженер по заводу хочет перевести меня в цех №1, (там друой начальник по цеху). Но я не хочу работать в цехе№1 (там работы гараздо больше, а з/п точно таккая же). На здоровье жалоб нет. Правомерны ли его действия? Что мне нужно делать, и что он может сделат? Спасибо!
Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...
Хочу уволиться с крупного предприятия. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник отдела, в котором я работаю, отказался его подписать. Я отнесла его напрямую в отдел кадров, начальник отказался его принять без подписи моего руководителя. Я заявление зарегистрировала у секретаря моего отдела и передала своему начальнику. Он заявление не возвращает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?
, что работать на станке не кому и просит обучить другого работника, но я нашел рабоу и мне нужна трудовая книжка, а без его подписи отдел кадров мне ее не отдаст, что делать в этом случае?
Я,хочу перейти на другое место работы в этом же цехе из отдела в отдел. Написал переводную старший мастер отдела в который хочу перейти мне подписал а, старший мастер моего отдела мне не подписывает говорит что я ценный работник. Ходил к начальнику цеха с этим вопросом он сказал пока мой старший мастер мне не подпишет я ничего не могу сделать, и все на этом зациклилось. Что делать в этой ситуации?
Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я перевожусь с одного цеха в другой одного производства. Мое дело встало за отделом кадров?! Начальник моего бывшего цеха дал разрешение на перевод, и соответственно начальник того цеха, куда я перевожусь, меня принимает, но отдел кадров не пропускает?! Не подписывает моё заявление. Правомерны ли действия начальника отдела кадров в моей ситуации. Есть ли какой-нибудь выход?
