Водитель с 8 часовым рабочим днем рано проходит предрейсовый осмотр в связи с очередью к медику, в 7.30
199₽ VIP
Водитель с 8 часовым рабочим днем рано проходит предрейсовый осмотр в связи с очередью к медику, в 7.30, но из парковки выезжает в 8.00, как правильно поступить ведь с 7.30 до 08.00 он не работал, почему мы должны оплачивать это время!
Здравствуйте, Марина! Должны оплачивать (ст.135 Трудового кодекса РФ), т.к. прохождение предрейсового осмотра обязательно и без его прохождения он не может выйти на линию. Если есть очередь, то решайте этот вопрос организационно, чтобы минимизировать потери. Но за свой счет работник не должен тратить это время. Его должен оплачивать работодатель. Прохождение мед. осмотра - тоже выполнение задания работодателя. И не важно, что он в это время не за рулем. Это часть обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте Марина
Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. А рабочее время должно быть оплачено, следовательно период времени, который занимает на прохождение осмотра - должно включаться в оплату согласно ст. 213 ТК
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).
СпроситьМарина!
Давайте разберемся!
Предрейсовые и послерейсовые осмотры проводятся на основании ст. 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников ТК РФ, ст.23. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" и Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835 н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров"
Работник должен проходить предрейсовый медицинский осмотр после начала его рабочего дня, то есть после 08.00.Прежде всего необходимо отметить, что прохождение водителем предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра является его трудовой обязанностью
П. 3 ст. 23 Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" устанавливает, что
Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов
Вывод. Таким образом предрейсовые и послерейсовые медосмотры проводятся в течении рабочего времени водителя
СпроситьА нельзя каким то внутренним Положением, распоряжением просто утвердить время для прохождения сотрудниками медосмотра, которые будет вешаться в рабочее, например 15 минут, независимо от времени записи в Путевом листе?
СпроситьМожно. Только с внутренним распоряжением нужно ознакомить под роспись работника (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а время все равно должно быть оплачено. И если в эти рамки он не будет укладываться по независящим от него причинам, то Вы все равно должны будете его время оплатить, т.к. на работу он заступил. Дело работодателя организовать мед. осмотр таким образом, чтобы минимизировать свои потери. Работник тут не причем.
СпроситьМожно
Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. А рабочее время должно быть оплачено, следовательно период времени, который занимает на прохождение осмотра - должно включаться в оплату согласно ст. 213 ТК.
СпроситьПросто сотрудники вообще за час раньше некоторые прлходят и сидят чай пьют до 8.00, что у нас за ТК))
СпроситьНу это уже вопрос дисциплины. Если рабочий день имеет определенные рамки, то за его пределами, если работники приходят по собственной инициативе чай пить, то это время работодатель не обязан оплачивать (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация