Международная компания требует переезда из Тулы в Воронеж - что делать?

Денис, желательно изучить трудовой договор, так как в нем может быть предусмотрено право Работодателя предложить Вам другую работу в другой местности.

Если такого положения нет - Работодатель просто обязан предоставить Вам работу в той же местности! Без Вашего согласия тогда перевод в другой регион незаконен!

Рекомендую Вам обратиться к любому из нас юристов, чтобы написать юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, причем подать ее можно будет в электронном виде!

Закон гласит, и это только одна из норм:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 мес., при Вашем отказе увольнение. Расторгнуть договор смогут не ранее 2 мес., обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 74 ТК РФ.