Договор на работу у частного предпринимателя на 3 месяца при беременности - правомерность и возможность ухода в декрет

Как быть когда я устраивалась на работу в гостиницу менеджер со мной заключили договор на 3 месяца якобы потом будут продлевать сейчас я собираюсь в декрет взяла отпуск за свой счет с последующим декретным отпуском. Вопрос имели ли право работодатели заключить со мной договор на 3 месяца зная что я беременна и как мне поступить дольше вернее как написать заявление что бы получить пособия и сохранить место за собой заранее благодарю вас.

Скажите пожалуйста, дочь работает по договору, его продлевают каждые три месяца, сейчас дочка ушла в декрет, руководство сказали: что родишь больничный закончиться и договор больше продлевать не будут, прав работодатель в этом случае?

Заключен договор аренды на 11 месяцев и есть пункт в договоре, что В случае если арендатор захочет заключить договор аренды Помещения по окончании срока аренды по настоящему договору Арендатор обязан письменно уведомить Арендодателя о намерении заключить такой договор не менее чем за 2 месяца до истечения срока аренды по настоящему договору. Вопрос: как будет рассчитываться срок действия договора 11 мес.+2 мес= 13 мес. или срок действия договора остается равным 11 месяцам?

Я работаю по трудовому договору у работодателя-Индивидуального предпринимателя. Договор предусматривает автоматическую пролонгацию в случае, если его не расторгает какая-нибудь из сторон. С 2011 г. у меня меняется работодатель и трудовой договор будет перезаключаться. У нового работодателя я работать не хочу и заключать новый трудовой договор не буду. Как мне надо грамотно уволиться, чтобы получить статус безработного и получать пособие по безработице и в каком размере оно мне будет выплачиваться.

Правильно я понимаю следующее. Мною подан иск в суд на индивидуального предпринимателя (ПБОЮЛ) по возврату долгов по заключенному с ним договору - договор заключен в офисе ПБОЮЛ, печать на договоре ПБОЮЛ, но расписывался в договоре, как теперь выясняется неуполномоченный на то наемный работник предпринимателя. Мною выплачен аванс, есть приходник, который подписал тот же человек. Он же брал деньги. В связи с тем, что договор подписывал неуполноменный на то сотрудник, у меня есть риск возврата иска, поскольку индивидуальный предприниматель этот договор не подписывал. Подпись не его, а его работника. Но у меня есть доказательства одобрения этой сделки со стороны предпринимателя. Спустя 2 месяца после окончания срока договора и одного месяца со дня получения индивидуальным предпринимателем требования (по закону о защите прав потребителей) - у меня есть уведомление почты России - индивидуальный предприниматель выслал мне по почте 1/6 часть аванса (я эти деньги получать не стала) и написал письмо, в котором признал что (1) сотрудник, который подписал договор - это его сотрудник, (2) что сам предприниматель пытался сделать все возможное, чтобы договор был исполнен, когда он узнал о договоре, и (3) что он готов высылать мне деньги частями, чтобы расплатиться, и обсуждать при встрече тему морального ущерба. На этом письме стоит подпись предпринимателя и дата, написанная его рукой. Может ли это письмо являться доказательством одобрения данной сделки с его стороны? Вот мой вопрос. Заранее благодарю за ответ. Катерина.

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

У меня есть один ребенок, сейчас я нахожусь на 3 мес беременности будут двойняшки, на моей работе я получаю получаю по документам 2000 руб. истекает срок договора 31.12.08.такой договор мы заключаем ежегодно. Имеет ли право работодатель не продливать со мной договор? И какие выплаты мне положены в этом случае? Заранее спасибо.

Я работаю в коммерческой компании по бессрочному трудовому договору. Работодателя еще не ставила в известность о том, что я собираюсь уйти в декрет (боюсь увольнения). Вопрос: может ли работодатель, узнав о моей беременности и необходимости уйти в декрет уволить меня по своей инициативе (если да, то при каких случаях)? Обязан ли работодатель на период моего декрета выплачивать мне какую-либо компенсацию? Заранее благодарю.

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопрсом: я работаю в больнице, где с сотрудниками заключаются трудовые договора сроком на 1 год (соответствует календарному году с 01 января по 31 декабря). По истечении предыдущего заключается новый договор. Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна? Какие ограничения накладываются законом на работодателя, в случае беременности женщины, работающей по срочному договору? Заранее благадарю Ирина.

Работаю по трудовому договору с проставленным сроком окончания договора. В договоре есть пункт о том, что организация предупреждает письменно о продлении трудового договора. Также есть пункт о том, что организация (Заказчик) имеет право отказаться от услуг исполнителя в одностороннем порядке. Меня интересует вопрос, как быть, если я собираюсь в декрет и заканчивается срок трудового договора, а организация скорее всего откажется продлевать договор. Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?